תקשורת שבורה

ירידה בתפוקות? ירידה במוטיבציה? דברים לא זזים כמו פעם?

לפני שאתם משנים תהליכים או כותבים נהלים חדשים

תבדקו את הדבר שבאמת משתק ארגונים:

תקשורת שבורה.

ומה זה אומר בפועל?

בכל תלונה שחוזרת על עצמה כלפי מחלקה מסוימת- נדרשת התערבות ניהולית.

החלטות מתקבלות בישיבות אבל לא מתבצעות - למרות ההנהון הקבוצתי.

משימות שנופלות בין הכיסאות - כי כולם "הניחו שמישהו מטפל בזה".

עובדים שרצים סביב עצמם - אבל הביצועים לא משתפרים.

זו לא בעיה של אנשים לא טובים, זו בעיה של תקשורת שבורה.

וכשהתקשורת נשברת - הביצועים נשחקים.

החדשות הטובות:

אפשר לאבחן את זה.

במהירות, במקצועיות ובלי ניחושים.

ואפשר גם לתקן: בבהירות, באחריות ובחוכמה ניהולית.

על ידי הטמעה של מערכת תקשורת פנים-ארגונית -ברורה, יציבה ומובנית.

זו לא אשמתך -אבל זו בהחלט האחריות שלך כמנהל.

ואם אתה מחכה לרגע הנכון להתערב -

אז עכשיו הוא בדיוק הזמן.

רוצה שנסתכל יחד על מה באמת קורה אצלך?

אני מזמין אותך לשיחת אבחון ממוקדת.

יוני ירימי | ליווי הנהלות | תקשורת ארגונית

052-4434622 | yoni@yarimi.co.il