בתקווה שבקרוב תחזור המדינה לשגרה, וכך גם הארגונים.

אבל מי שיחזור פשוט למה שהיה - יחזור גם למה שלא עבד.

דווקא כשהכול עצר - ראינו.

מה המשיך לפעול למרות היעדר נהלים, פגישות וסדר יום - כי התבסס על אמון, יוזמה וקשרים אמיתיים.

ומה קרס - כי נשען רק על שליטה, הרגלים ישנים או מבנים ארגוניים חלולים.

מנהלים רבים גילו: תקשורת מקרטעת, אחריות מעורפלת, קבלת החלטות מבולבלת.

דברים שעברו איכשהו כשהשגרה כיסתה עליהם - נחשפו כשנדרש תפקוד אמיתי, גם בלי עטיפה מסודרת.

ופה יש הזדמנות.

* לעצור, לשאול, לדייק.

* לחזק ממשקים רופפים

* להחזיר בהירות ניהולית

* ולייצר תקשורת ניהולית מנהיגה - כזו שמחזיקה גם בזמנים של אי ודאות.

זו לא תקלה, זו קריאת השכמה.

אם חשוב לך לנצל את הרגע הזה כדי לשפר את החוסן הניהולי והארגוני, לחדד אחריות ותהליכים, ולבנות תקשורת שמובילה שינוי אמיתי -

אני מזמין אותך לשיחת אבחון ממוקדת, שתעזור לזהות בדיוק איפה צריך להתחיל ואיך מתקדמים משם.

נזכור : זו חזרה חלקית בלבד, 50 חטופים עדיין לא שבו, הלב שלנו איתם ואנחנו מחכים להם בכל יום.

רק כשיחזרו אז תחזור השגרה באמת. [🎗]

יוני ירימי | ליווי הנהלות | תקשורת ארגונית

[📞]052-4434622 | [✉️]yoni@yarimi.co.il