משברים שקטים

זה הגיע משום מקום"

"לא ראינו את זה בא"

"זה לא אמור היה לקרות"

אבל האמת?

זה כן אמור היה לקרות - פשוט בחרתם לא לראות.

משברים לא מתחילים ברגע שהם מתפוצצים.

הם מתחילים הרבה קודם

במייל שלא נענה,

בממשק שלא הוגדר,

בשיחה שנדחתה,

בכשל קטן שאף אחד לא עצר לידו.

וביום שהוא כבר מתפוצץ?

כולם מופתעים.

כן, חשוב לדעת להתמודד עם משברים כשהם מגיעים.

לבנות תרחישים, לתרגל תגובות, להכין תוכניות מגירה.

נעשה גם את זה.

אבל לא פחות חשוב

להטמיע שגרה שמונעת את רוב המשברים מראש.

כי ברוב המקרים, מה שמתפוצץ פתאום התחיל מחולשה שגרתית שאף אחד לא ראה בזמן.

ניהול משברים הוא לא רק איך אתה מגיב כשכבר בוער.

הוא בעיקר היכולת לזהות חוסר שקט - כשהוא עדיין נראה כמו שגרה.

ארגון שמנהל טוב משברים הוא לא ארגון ש"מתמודד יפה עם בלת"מים".

הוא ארגון שיודע לזהות מתי משהו קטן זז הצידה - ולחזור לתקן את זה לפני שהופך למפולת.

רוצה לדעת איך ארגון מתמודד עם משברים?

תסתכל על מה שהוא עושה כשאין.

רוצה להכין את הארגון שלך כך שהמשבר הבא לא יתפוצץ - אלא ייגמר עוד לפני שהתחיל?

יוני ירימי | ייעוץ, אימון ופיתוח ארגוני

ארכיטקטורה של שקט ניהולי · בהירות מערכתית · צמיחה ארגונית

052-4434622 | yoni.yarimi@gmail.com