לא כל פרס תלוי רק בך.

אבל כל פרס הוא הזדמנות לחבר את כולם.

מנכ״ל של חברה תעשייתית שאני מכיר, הרים טלפון אישי למנכ״ל של אחת מחברות הקבלן שעובדות איתם.

לא כדי לבקש, לא כדי להתלונן,

אלא פשוט כדי להגיד תודה.

החברה שלו זכתה בפרס יוקרתי של משרד הביטחון.

והוא התקשר ואמר:

"בלעדי השותפות שלכם לאורך הדרך לא היינו זוכים בפרס".

זו הייתה שיחה של שתי דקות.

והמסר התגלגל מהנהלה ועד לרצפת הייצור.

וכשהעובד ברצפת הייצור שומע שהמנכ"ל של הלקוח הכיר בתרומה שלו

הוא כבר לא רק עובד. הוא שותף.

שותפות שמשפיעה על האסטרטגיה

שותפות אמיתית היא לא רק ערך מוסרי, אלא מנוע עסקי מרכזי.

הכרה והוקרה ליחידים ולקבוצות, פנימיים וחיצוניים, מחזקות את הגמישות והחדשנות בארגון,

משפרות את שביעות הרצון של הלקוחות)פנימיים וחיצוניים( ומגבירות את המחויבות

והפרודוקטיביות של העובדים.

כששותפים מרגישים מוערכים הם מביאים את הטוב ביותר שלהם.

ולעומת זאת, הזנחה של השותפות מהווה סיכון אסטרטגי כבד.

הדברים הפשוטים ששוכחים

ודווקא הדברים הפשוטים ביותר

הם אלה שנשכחים הכי מהר בתוך הארגון

*להרים טלפון ולהגיד תודה

*לציין תרומה של צוות אחר

*להכיר בהשפעה של יחידה אחת על הצלחה של אחרת

הצלחה ארגונית לא נבנית רק מיעדים ומצגות.

היא נבנית מהיכולת של אנשים להרגיש חלק.

ואת זה עושים לא רק במדדים.

אלא באמירה, בהתייחסות.

ובשיחות פשוטות שמזכירות לכולם מה ערכם בשרשרת.

העובד בשטח הוא לא רק חלק מהשרשרת - הוא מהות ההצלחה. אל תשכחו אותו.

רוצה לבחון את השותפות בארגון שלך?

איך אתם מטפחים את השותפות שלכם בכל הדרגים?

שיחת עומק אחת יכולה לשנות את הדרך שבה עובדים מתפקדים, תורמים ומרגישים.

הזמן שיחה וקבל תובנות חדשות שיקדמו את הארגון.

יוני ירימי | ייעוץ, אימון ופיתוח ארגוני

ארכיטקטורה של שקט ניהולי · בהירות מערכתית · צמיחה ארגונית

052-4434622 | yoni.yarimi@gmail.com