כשהתותחים רועמים - החוסן נבחן

בימים שבהם אי־הוודאות משתלטת, המשק נעצר, והבית הופך למוקד של חרדה, ריחוק ובלבול

זה בדיוק הזמן שבו נבחן החוסן הארגוני.

ולא, חוסן הוא לא רק מדיניות. הוא גם לא קמפיין של HR.

חוסן נבנה באדם. בקשר. בשיחה.

כשעובדים יושבים בבית עם הילדים, חלקם בחרדה, חלקם מותשים, רובם מנותקים -

זה הרגע שבו מנהלים צריכים להיות הראשונים שיוזמים קשר.

שיחת טלפון. שאלה פשוטה: "איך אתה? איך את מחזיקה?"

לא תחקיר. לא מעקב.

שיחה אנושית.

תחלקו ביניכם. כל מנהל שיבדוק מה שלום הצוות שלו.

זו לא מטלה. זה לא עוד V בטופס.

זה חיבור. זה עוגן. זה ביטוי לאחריות ניהולית ברגעים שמבחן המנהיגות הוא לא בתוצאה אלא בנוכחות.

ואם אתם באמת רוצים לחרוג מהמובן מאליו:

תארגנו זום קבוצתי. אולי סדנת עידוד קטנה.

משהו שיחזיר לעובדים רגע של שגרה, של ביחד, של משמעות.

אל תשכחו , במרבית ימות השנה אנחנו רגילים להיתקל אחד בשני במסדרון, במטבח, באקראי.

רגעים קטנים של שייכות.

אלו הדברים שחסרים עכשיו יותר מהכול.

והמפתח לחוסן ארגוני?

קשר אנושי - דווקא כשקשה.

יוני ירימי | ליווי הנהלות | תקשורת ארגונית

052-4434622 | yoni@yarimi.co.il